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經(jīng)過(guò)50多年的成長(zhǎng)和積累，蘇州電器科學(xué)研究院股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“電科院”）已經(jīng)成為我國(guó)長(zhǎng)江以南地區(qū)唯一一家可以同時(shí)進(jìn)行高低壓電器檢測(cè)服務(wù)的獨(dú)立第三方電器檢測(cè)機(jī)構(gòu)，為員工提供了廣闊的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)和成長(zhǎng)空間，使每一位員工都能發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng)新力。

• 電科院通過(guò)以下四個(gè)方面來(lái)完成人才戰(zhàn)略的構(gòu)建 1. 完善的培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和激勵(lì)機(jī)制,為吸引和培養(yǎng)適合電科院發(fā)展的優(yōu)秀人才提供動(dòng)力。
• 具備高素質(zhì)高層次的專業(yè)人才是檢測(cè)機(jī)構(gòu)生存的根本和發(fā)展的關(guān)鍵，是電科院實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根源。電科院歷來(lái)重視專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展和儲(chǔ)備工作，對(duì)此采取了一系列的舉措，形成公司內(nèi)人才快速成長(zhǎng)通道和良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。 1. 通過(guò)多種方法提高員工能力，指導(dǎo)員工完善其職業(yè)規(guī)劃。
  2. 致力于培養(yǎng)員工能力
• 積極推行專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)的中、高級(jí)人才培養(yǎng), 特別是對(duì)青年人才的培養(yǎng)。
• 為使員工適應(yīng)未來(lái)變化和發(fā)展需求，電科院與國(guó)內(nèi)一流大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)高科技人才，為技術(shù)人員參加專業(yè)學(xué)術(shù)交流搭建平臺(tái)。 1. 助員工打造完美的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
• 電科院給予包括高層領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的所有員工職業(yè)發(fā)展空間，指導(dǎo)和激發(fā)員工自我發(fā)展，追求卓越。 1. 完善的用人機(jī)制使每一個(gè)電科院人得到充分發(fā)揮的空間
• 電科院既要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，更要留住優(yōu)秀人才，做到量才使用，電科院作了如下工作： 1. 完善規(guī)章制度，嚴(yán)格按程序規(guī)范行事，真正做到用人之長(zhǎng)、人盡其才。
  2. 徹底貫徹“以合適的薪酬激勵(lì)人、以發(fā)展的平臺(tái)吸引人”的人力資源方針，形成了電科院人才快速成長(zhǎng)通道和良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
  3. 為員工創(chuàng)造了一個(gè)能夠施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)，使員工在企業(yè)內(nèi)部不斷提升自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人自由發(fā)展。
  4. 采用輪崗、換崗及管理領(lǐng)導(dǎo)崗位內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘的方式，使員工保持工作新鮮感，激發(fā)工作興趣。
  5. 提供完善的培訓(xùn)，提升員工職業(yè)安全感和工作能力，激發(fā)員工潛力；
  6. 打造尊重個(gè)人、尊重知識(shí)、尊重技術(shù)、注重溝通的企業(yè)文化氛圍，倡導(dǎo)“以人為本”的辦公設(shè)計(jì)理念，形成一個(gè)有利于人才發(fā)揮聰明才智、溫馨的工作環(huán)境。
  7. 建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新熱情，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍
• 創(chuàng)新作為企業(yè)謀求發(fā)展的突破口，建立管理創(chuàng)新機(jī)制、技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，能為企業(yè)長(zhǎng)期成長(zhǎng)提供動(dòng)力引擎。
• 為充分挖掘和激發(fā)技術(shù)人員的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力，電科院建立了系統(tǒng)的技術(shù)激勵(lì)機(jī)制，制定技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法和專利發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)技術(shù)人員的技術(shù)發(fā)明和創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造一個(gè)良好的、持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新環(huán)境和研發(fā)氛圍。